科长相当于什么级别？-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

科长相当于什么级别？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗？是是的。关(guān)于(yú)护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗以(yǐ)及公立(lì)医院的护士是事(shì)业(yè)编制吗，医院护(hù)士是事业编(biān)制吗，三甲(jiǎ)医院护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)，上海护士是(shì)事业编(biān)制吗，护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)？等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案：

2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技(jì科长相当于什么级别？)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入(rù)图片描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，科长相当于什么级别？所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。