5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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