你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中(z手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图hōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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