你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(z先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案ī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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