5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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