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勖存姿为什么没有碰喜宝,勖存姿为什么不碰喜宝 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展,特别是在服务领(lǐng)域(yù),使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工,有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗?什么(me)是非全日制用工?非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗?用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保?一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非全日(rì)制用工?非全日制(zhì)用工就是临时工吗?

  A:非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定,非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ),劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时,每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式

  我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后,法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分,用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同,明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短,但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此,劳(láo)动法的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

  Q

  非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同?

  A:非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同,但(dàn)是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时,只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行,劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为,劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù勖存姿为什么没有碰喜宝,勖存姿为什么不碰喜宝勖存姿为什么没有碰喜宝,勖存姿为什么不碰喜宝span>)门处理,也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

  非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工;终止(zhǐ)用(yòng)工,用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿,也(yě)就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì),可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除,无需(xū)提前通知。

  Q

  用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng),但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险,这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

  要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务,强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护,还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为

  总(zǒng)体上看,目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性,应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(b勖存姿为什么没有碰喜宝,勖存姿为什么不碰喜宝ǎo)护的原(yuán)则,完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度(dù),更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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