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厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福(fú)利厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。