如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对(duì)不可能(néng)是(shì)个(gè)别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为(wèi)还(hái)获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的(de)民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的(de)评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经(jīng)历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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