5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗(li其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义áo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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