近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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