金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步(bù)加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其(qí)本人业(yè)绩考(kǎo)核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致，目辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话前该外(wài)包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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