近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳无锡市是几线城市社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　无锡市是几线城市什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式无锡市是几线城市g>。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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