5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态(龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划(h龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思uà)数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思)业，占(zhàn)比2.62％。

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