5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(n讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意ián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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