近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将非民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的rong>用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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