小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法(fǎ)的(de)娇娇掌握自己的职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好，其他的都没(méi)有看到眼(yǎn)中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜，也会(huì)形成(chén帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好g)其他(tā)人对(duì)她的(de)围击。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说法是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有一(yī)些意见不(bù)合，双方有一些矛(máo)盾。很多(duō)时(shí)候发生矛(máo)盾，是(shì)因(yīn)为双方的想法(fǎ)不同，这种想(xiǎng)法不(bù)同(tóng)，往(wǎng)往(wǎng)不(bù)是谁(shuí)对(duì)谁错的问题，而是(shì)听谁的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也(yě)不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是(shì)需要人带的(de)，但(dàn)是随着(zhe)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个女孩子(zi)的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度(dù)都是(shì)巨大的(de)。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会(huì)没有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了(le)一定(dìng)的程度，如(rú)果(guǒ)各方面条(tiáo)件成熟(shú)，为(wèi)什么不选择自立门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行(xíng)。要知道网(wǎng)红(hóng)的生(shēng)命周(zhōu)期是(shì)很短的，时刻都伴随(suí)着一种(zhǒng)被淘(táo)汰的恐(kǒng)惧感，也(yě)时刻(kè)都(dōu)在(zài)给自己找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网红，可能(néng)要(yào)转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的(de)家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是(shì)为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一(yī)个稳定的(de)工作，或许(xǔ)结婚生子，回(huí)归简单的(de)生活。

5.继续学(xué)习，谋定(dìng)而动(dòng)。还有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到(dào)工作的时候才发现自己掌握的知识(shí)是远远不(bù)够的(de)，以前学习的知识也不够系(xì)统和(hé)扎实，为了能够让自(zì)己(jǐ)未来更(gèng)具有(yǒu)竞争(zhēng)力(lì)，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)在这(zhè)个时候选择学习(xí)。在(zài)这个时(shí)候(hòu)选择学习，可(kě)以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一(yī)定是下(xià)了很大的决(jué)心。

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