你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制。

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