人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jī虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么n)三银(yín)四虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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