什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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