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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文3>
　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

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一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。