人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责(zé纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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