你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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