5月28日，上海(hǎi)荣正三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在202三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思2年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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