人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还(乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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