5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　<向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害img alt="上(shàng)市公司高管薪酬榜出炉！第一名是(shì)他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减(j向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害iǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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