诫勉谈(tán)话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六个(gè)月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的(de)，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二(èr)十(shí)二条领导(dǎo)干(gàn)部接受提(tí)醒、函询和诫勉时(shí)，必须认真对(duì)待(dài)、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和(hé)回避问题(tí)；

　　不得追(zhuī)查反映问题(tí)人(rén)员，更不得(dé)打击报复(fù)。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二(èr)十三条有关工作(zuò)人(rén)员对领(lǐng)导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密(mì)、泄密者(zhě)，按照(zhào)有关规(guī)定严(yán)肃处(chù)理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或(huò)者(zhě)不(bù)正确(què)履行职责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一(yī)般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专人(rén)或由(yóu)分(fēn)管(guǎn)局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认真指出被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)存在的(de)问题和不足，提出(chū)诫勉的具(jù)体要求(qiú)，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受局党组和所在部门的(de)帮助教育，以(yǐ)实际行动(dòng)赢得(dé)群众和组织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规(guī)定中的限定词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有(yǒu)党内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这(zhè)一词汇（普通(tōng)党员或(huò)群众在(zài)工作中(zhōng)出(chū)现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌键其相比行政处(chù)分(fēn)的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除(chú)）程(chéng)度会更轻，也没(méi)有达到最低层(céng)级(jí)的“警(jǐng)告”标(biāo)准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内(nèi)职(zhí)务、留党察看(kàn)、开除(chú)党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节(jié)较轻的党员(yuán)，通常被称为轻(qīng)处分；后三(sān)种(zhǒng)处分被(bèi)称(chēng)为重处(chù)分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高(gāo)处(chù)分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不(bù)得(dé)重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核评优和评选各类(lèi)先(xiān)进的资(zī)格(gé)，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的(de)改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正不(bù)明(míng)显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织(zhī)处理。

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