如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

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华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股员(200mm是多少米，2000mm是多少米yuán)工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作水平(píng)和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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