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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是(shì)有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事四大灵猴的兵器叫什么名字业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公四大灵猴的兵器叫什么名字积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的四大灵猴的兵器叫什么名字(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。