世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的(de)道(dà世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空o)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。