小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生中最优(yōu)秀(xiù)的一(yī)个(gè)，甚至可(kě)以说是唯一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，其(qí)他的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队(d中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家uì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他女生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太(tài)过优秀，和(hé)老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能会(huì)久甘人下(xià)。而且(qiě)有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的想法不(bù)同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同(tóng)，往往不(bù)是(shì)谁对谁错的问题，而(ér)是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以(yǐ)自(zì)然是(shì)要听(tīng)老(中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家lǎo)板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始的(de)时候(hòu)肯定也是需要人带的(de)，但是随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇的(de)慢慢(màn)成长(zhǎng)，就发(fā)现这个女(nǚ)孩子(zi)的(de)潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没(méi)有安(ān)全感，因为可能留(liú)不住。其(qí)实到了一定(dìng)的程度(dù)，如(rú)果各方(fāng)面条件成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

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4.生命(mìng)周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着(zhe)一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也(yě)是(shì)如此，不可能一直当网红，可能要(yào)转型(xíng)。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭(tíng)条件也(yě)不错，当网红更多是为(wèi)了(le)娱乐，等到(dào)兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就想要找另(lìng)外一个稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚生子，回归(guī)简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而(ér)动。还有一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇深造(zào)去了，等(děng)到工(gōng)作的时候(hòu)才发现自(zì)己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前学习(xí)的知识也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更(gèng)具有竞争力，小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇在(zài)这个(gè)时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东(dōng)西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)一(yī)定是下了很大的决心。

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