人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)500万越南盾是多少人民币，1人民币=级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈(ché500万越南盾是多少人民币，1人民币=n)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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