参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入(rù)图片(piàn)描述（最多18字(zì)）

　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗(liáo)服务行业(yè)。根据世界贸易组织统计(jì)和信息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国际服(fú)务贸易分(fēn)类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与社会服(fú)务,包(bāo)括医院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社(shè)会服务及其他健康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为人服务,使(shǐ)人生(shēng)活上得(dé)到方便的行(xíng)业(yè),如饮(yǐn)食业(yè)、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活(huó)日用品的行业等。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人