什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(g中国欠别国钱吗uǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)中国欠别国钱吗使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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