你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(世界上哪个国家女人最开放xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政(世界上哪个国家女人最开放zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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