你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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