金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.5ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团2％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本(běn)增效的(de)现象(xiàng)，为何(hé)与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行(xíng)了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多(duō)向一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独(dú)立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对上述(shù)调(diào)整表示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟通(tōng)解决。

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