如(rú)今的(de)国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经(j2016年是什么年īng)是全球(qiú)领(lǐng)先的信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的(de)一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是(shì)个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单2016年是什么年，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的(de)机构是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行(xíng)下(xià)，华(huá)为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华(huá)为(wèi)会(huì)根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司(sī)的(de)贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华(huá)为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司(sī)的(de)产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。

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