什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

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　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

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