5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思