你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门>2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳(l桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门áo)动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。