近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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