什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部什么是人员类型 人员类型有哪些(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员什么是人员类型 人员类型有哪些岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关什么是人员类型 人员类型有哪些性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

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