5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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