你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别(shí)出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别rong>平(píng)均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。