金(jīn)融(róng)界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管(guǎn)则(zé)是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行大冤种什么意思，大冤种是骂人吗(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收(shōu)入(rù)进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有金融企(qǐ)业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩(jì)考(kǎo)核不(bù)佳所致，经大冤种什么意思，大冤种是骂人吗(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述调(diào)整(zhěng)表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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