你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有伊拉克是不是被灭国了的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)伊拉克是不是被灭国了宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平伊拉克是不是被灭国了均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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