如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳(láo)，是话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语很多人集体努力话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终(zhōng)端和(hé)云计(jì)算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡(gòng)献决(jué)定其获得的(de)股份数(shù)。员(yuán)工(gōng)按(àn)照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司(sī)的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现(xiàn)。

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