安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗？是是的。关于护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)以及公立医院的护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)，医(yī)院护士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编制吗，护士是事业编(biān)制吗？等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

　　请点击输入(rù)图片描述（最多18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。