人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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