人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监(ji逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的ān)离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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